活动公告：

昆吾园酒店济源分店前厅副理

——不抛弃，不放弃，人心齐，泰山移

济源店是“昆吾园”第五家分店，目前在济源市属规模档次都比较高的一流酒店。这里有优质的服务，有美丽的员工，有实惠美味的菜肴，有感人的团结精神，有干练的领导团队。
由于种种客观原因，济源店不好招工，生意又特别的好，所以常常出现员工紧缺的问题。但是在前厅经理和副理的带领下，大家团结一心，众志成城，反而比人多的时候友爱，表现的也更出色，正是“人心齐，泰山移”。这一次我们专门采访了济源店三位前厅副理，了解了济源店的团结传奇。
 

原宁（前厅副理）——用心热爱自己的工作

原宁，济源店前厅副理。以前曾在服装超市、小饭店、工厂等地方工作过，但是始终找不到自己想要的。2010年一个偶然的机会，原宁进入了昆吾园，在这里开始了她新的人生历程。
原经理介绍说在昆吾园自己第一次接触餐饮行业，也重新认识了这一行业，更是重新了解了服务员这一职业。在昆吾园新乡店培训了四个月之后，原宁有了很大的进步，成为了一个合格的优秀服务员，她对自己有了新的认识，服务技能也逐步提高。济源新店开张后她被调到济源店，经过5个月的努力后被提升为前厅副理。
“因为热爱这份工作，所以不觉得辛苦，不觉得累，还会想法设法提升自己的能力，以使自己更适应这份工作。”原宁深有感触地说。她也是这样教育员工的，既来之，则安之。既然做了这份工作，那就用心去做，用心去热爱她，发挥你最大的潜能去做好她。
 

张玉（前厅副理）——做人做事都要灵活变通

张玉，昆吾园济源店前厅副理。2009年12月份张玉从学校毕业之后，经亲戚介绍来到昆吾园开州路店。张玉感慨良深地说：“万事开头难，经理让一个老员工做我的师傅，帮忙照顾初来乍到的我，跟着师傅的前六天，我几乎天天哭，觉得太难了，我怕自己学不会，怕辜负大家的希望”，但是在大家的鼓励下，张玉坚持下来了，而且进步的很快。2011年11月份她被调到济源店，当时也有退缩，害怕陌生的环境，来到济源之后水土不服，身体不舒服，一直出红疹，但是不管多难都凭着信念坚持下来了。
张玉解释说“管理中不能抛开规章制度，也不能死守规章制度，要灵活运用，适当人情化”。张经理还给我们举了几个例子，比如说济源店有7个传菜生，大多是90后，经理们会通过QQ心情等了解90后的性格的特点以及他们的心态，要换位思考，体谅他们的心情，他们7个人做了12个人的工作，非常辛苦，所以几个经理都会很关心他们，偶尔还会自己出钱请他们吃东西犒劳他们，或者和他们一块出去玩，有了关心和重视，他们就有了归属感，就不会觉得辛苦。
 

李亚艳（前厅副理）——事事认真的态度是最大的财富

李亚艳，昆吾园济源店前厅副理。她最初在昆吾园任丘路店培训，之后到开州路店。 2010年7月调到济源店做服务员，因为她对待工作态度非常认真，每一件事都尽力做到最好，受到领导的表扬和同事的一致认可，在2011年5月升为前厅副理。
“选择工作就像选择对象一样，既然选择了那就只想他的好处，这样才会不会感到疲累，才会一直都充满激情”。 李经理开玩笑地说。李经理认为无论做什么事都要有自己的目标，有自己的方向。就像管理工作，一定要弄清自己要达到什么样的效果，达到什么样的目标，然后要严格监督，定时检查，发现问题并及时解决，绝不拖延。
李经理认为在济源店，让人感受最深的就是所有人都很团结，济源店人员紧张，但是领导和员工们互相配合，高效工作。另外员工之间也特别融洽，大家你帮我，我帮你，虽说人少，但是气氛好，效率高。
无论在哪个行业工作，都离不开配合，离不开团结。一个好的团队拥有无穷的力量，拥有巨大的发展潜力。我们所有的分店都要像济源店一样，团结协作，共同努力。