活动公告：

　　“人才酒店是国企，一直没有亏损，最近却在报纸上招标，说是要外包出去。公司说要把我们也转给新东家，国企变私企，福利待遇怎么办?”近日，位于福田区福中路的人才酒店员工向深圳晚报记者这样求助。

　　12月21日，人才酒店员工看到报纸上的一则公告：“根据深圳市国有资产管理有关规定，现进行酒店经营公开招租，热诚欢迎有全国知名酒店经营资质及资金雄厚者参加投标。”员工吴先生(化名)告诉记者，酒店是深投教育有限公司国际人才培训中心的下属单位，“看到公告前我们对外包毫不知情，合同大部分都要2013年和2014年才到期。”

　　虽然深投公司在公告见报后曾表示会尽量安排员工到新东家工作，但大部分员工表示，从国企安排到私企，福利待遇等会差，在酒店并无亏损的情况下，公司不应受利益驱使而外包。

　　深投教育有限公司陈两桂董事长向记者表示：深投公司是事业单位改制后的国有独资教育培训专业机构，事业单位时有财政拨款，并且核算的是毛利，并没有加入物业成本。改制成企业后，没有拨款了，全成本核算后酒店每年亏损400万左右。如将7300平方米的酒店出租，将有800多万的租金收入。他说，由于招投标过程不太顺利，“新东家”还未确定，这是没有给员工交代清楚该决定的原因。

　　陈董事长表示，外包涉及30多名员工，“有4人是原事业单位员工，我们将会安排其他物业管理的工作给他们。其他员工大部分是去年招聘进酒店的，合同确实还未到期，我们希望员工能实现"软着陆"，在更专业、更规范、更市场化的新东家那儿工作。如果员工要终止合同离开，我们会依法依理依情进行赔偿。”

　　陈董事长承认，从“国家人”转变成“市场人”的过程中，员工确实会感到不适应，但是酒店外包有利于酒店的可持续发展。他说：“我们挑选合作对象先决条件就是要安排原员工"软着陆"，我们将尽快与各位员工详尽解释，解除大家的担忧。”