活动公告：

第1页:为员工规划职业生涯第2页: 关爱让员工快乐工作

    新春伊始，武汉各类人才招聘会遍地开花。据不完全统计，每日市区大大小小的招聘会都会吸引数万名求职者。在制造业、批发零售业等普遍存在的“用工荒”局面并未在武汉酒店业呈现。

    以前春节过后，都是酒店行业用工荒、离职潮的高发期。武汉旅游界有业内人士曾表示，每年新开业酒店都会新增岗位数千个，如果没有及时填补空缺，武汉未来酒店业的用工缺口只会越来越大。

    如今，开年后离职的员工都少之又少。酒店对员工何以有如此的吸引力?业内人士道出了缘由。

    为员工规划职业生涯

    跳槽一直都是酒店人才的晋升之道，很多酒店辛辛苦苦培养的人才经常是为他人作嫁衣，酒店方为网罗人才而绞尽脑汁。

    面对员工跳槽，酒店方的态度应如同大禹治水，重在疏而非堵。对员工来说，规划职业生涯非常重要。比如我们喜达屋集团的“高潜力人才发展计划”会让员工在岗位工作一段时间后，酒店根据用人需求和员工职业发展意向，通过开展培训、交叉培训、网络课程、安排导师一对一的指导，这种指导不仅仅关于工作方面，还可以是职业方向甚至人生规划，帮助他们解决职业发展中遇到的问题或困惑，帮助优秀员工进入关键岗位。只有想员工之想，让每位员工能看到自己未来在酒店发展的前锦，并一步步培养成才，怎么会有人舍得离开呢?”