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一提起她，大家都会用一个词语去形容她，她就是一个不折不扣的“吃货”。只要是能吃，只要是好吃的，就没有她不敢吃的。再细细的想她，又好像一个词语和她很贴切“静若处子，动若‘疯兔’”。平时大大咧咧，什么都敢玩，什么都愿意玩，玩起来和疯子没有区别。可是安静下来工作时，借用一句她自己的话来形容她：“要么我不做，要么我就要做到最好。”
 

2012年3月份加入开元旅业集团，作为一名管培生被分到了刚刚筹备的金海开元名都大酒店，从一个前台开始学起。在5月初的是时候，前厅部经理临时通知她要去集团参加技术比武，这个技术是她想参加的，可是时间却整整提前了一年。“什么？我才来酒店2个月，前台的工作都勉强刚刚上手，怎么去和那些已经工作多年的老员工比拼啊？”可是前厅经理斩钉截铁的说：“酒店刚筹备不久，大家都是新员工，就你了，好好准备。”从正式接到通知到比赛只有短短的几十天的时间，由于酒店人手紧缺，接待又繁忙，根本就没有谁会去教她，她所面对的除了了一堆厚的一手拿不下的资料，就只剩下一个不会说话的电脑了。
 

    每天不到上班时间不到便早早的来到办公室，一字一句的“啃”着难以下咽的资料，一边又一边的摸索着“可能”的操作。经常一坐就是一整天，一看就是几十页的资料，经常上班倒的一杯水，下班的时候还是那一杯。晚上回到家依然是一字一句的背着一些常用的操作，一些可能会考到的问答。早上起来，毫无疑问，如果左手拿的是那一沓资料，右手拿着小零食。就是这样，短短的十来天的复习，依然在高手如云的集团技术比武中斩获第十二名。
 

比赛之后，前厅经理后悔的说：“我打算你拿倒数的，没想到你这么努力，早知道，我就应该好好的指点你一下，或许能进前几名了。”可她却很轻松的说：“没关系，我已经尽我最大的努力做到最好了。要不。。。你请我大吃一顿作为补偿？”真不愧是一个吃货。
 

这股“要么不做，要么做到最好”的个性，人资总监是看在眼里，记在心里。突然有一天，人资总监通知她到开元新世纪大酒店的人资部报道，去那边做培训。再三犹豫之下，她决定接受这个挑战。没有前期的培养，没有任何的交接，迎面而来的便是整个酒店的培训工作，这真的有点让她摸不着头脑。然而，在她调来的时候，又正逢年底，酒店的各种培训总结，酒店的年夜饭等一些列的任务全部落在她的身上。然而她却笑笑的说：“我要慢慢的，一件一件的来，一件件的把他们做好。”
 

一次领导在看她做的张贴栏里的培训计划的时候，惊叹的说道：“你这哪里是在做培训计划啊，简直就是一副艺术作品，你是学设计出身的吧。。。”优美的花边，精致的字体，美丽悠扬的场景，宛若一副让人如痴如醉的水墨画。
 

而她去清淡的回答道：“嘿嘿，我喜欢漂亮的东西，也喜欢把工作做得漂亮。”