活动公告：

试睡员万元月薪拿得“烫手”

带着任务住酒店 心得要写2000字 酒店不高兴被“挑刺”

记者 匡志达

上班不限时，酒店轮着睡，还能拿万元月薪，酒店试睡员一度被称为“最舒服的工作”。试睡，难道真是“睡着就把钱赚了”？记者为您一探其中究竟。

2009年12月开始，去哪儿网一项活动堪称石破天惊。该公司在国内首次推出酒店试睡员活动。一旦通过选拔成为试睡员，可以免费在国内众多酒店试睡。而试睡的代价，是让人眼馋的万元月薪。“最舒服的工作”，在众多媒体铺天盖地的宣传中闯入公众视野。

这份让人眼馋的工作，引起数万网友热追。活动一经推出，参与的人数就达到6000至7000人。后来专职试睡员招募，又进行了两批次。在数万报名者中，最终3批、7人夺得酒店试睡员职务。这7名幸运儿，与去哪儿网签订6个月合同，获取了万元月薪及各地高档酒店试睡机会。

试睡成本颇为不菲。去哪儿网人士介绍，试睡员的项目，没有百万元启动不了。试睡员无论去哪工作，机票、宾馆的费用都由公司开销。公司还会给予一些交通补助、餐费补助。去哪儿网招募两期试睡员6人计算，光试睡员的工资开销，就达36万元。

去哪儿网的酒店试睡员，带起国内一股“试睡风”。艺龙推出试床员、携程推出私访团、到到网推出潜伏达人等。通过亲身体验式报告，以往颇为神秘的高档酒店，正在公众面前越来越透明。

边享受边赚钱？

没那么简单

“酒店试睡员”，顾名思义就是试住酒店，体验酒店的服务、环境、卫生、价格、餐饮等多个方面。比如床垫软硬、空调冷暖、网速快慢、下水道是否畅通、淋浴水流是否过大等等，都要调查后根据自己的感受写成报告。交给公司在网上发布后，为众多网友提供借鉴。

这一任务，对试睡员素质提出高要求。试睡员在网上，被描述为“酒店品评家”。

“应聘者要具有敏锐观察力与感受力，热爱旅游，乐于分享所见所闻。”去哪儿网副总裁戴政说。尽管在招聘试睡员的广告上招人的条件很简单：年满18岁，有独立行为能力的人，能写点评。“我们是希望入门比较宽松，让更多有兴趣的人加入进来。不过最后筛选出来的人都有一个共性，就是特别热爱分享，愿意跟别人交流。”戴政说。

武汉女孩吴梦娟，在去哪儿网第二轮酒店试睡员筛选中，曾一度闯入决赛圈10强。但在最后10进3决赛中，遗憾失利。

在她的试体验中，可初见酒店试睡员工作的不易。在她对上海兴荣温德姆至尊豪庭酒店短短一晚体验中，竟要写出2000多字体验报告，并配有图片、影像。

“一进门感觉空气不新鲜，很闷。开始晚上不开空调，我热醒两次，但开空调空气又很干燥。床很大，柔软舒适，面料结实，不像是普通很薄的床单被套。地毯表面干净，但明显有陈年污渍，黑压压的。浴盆前方有液晶电视（19寸左右），可以边泡澡边看。马桶边有电话，遇到危险可紧急报警。”

在报告中，吴梦娟谈及了酒店前台、大堂、走廊、房间各个角落。甚至还设计服务赠送糖果细节、酒店周边交通、小吃等内容。

即便细致至此，吴孟娟仍难未入围。在专家评价中，大家认为这个时年23岁的女孩，毕竟缺少生活经历。对酒店的探访过程中，仍未去掉一丝小女生气。如对酒店的细节考量中，就没有充分考量到男性住客的感受。

试睡员进入平民时代

相对于去年的红火，而今酒店试睡员开始进入平民时代。

去年7月开始，去哪儿网招募三批专职试睡员后，开始进入“人人都是试睡员”阶段。去哪儿网人士表示，提出月薪万元、免费试睡等概念，目的是引领酒店消费者更注重品质消费。在活动影响达到预期后，则应让更多网友“全民参与”。此后，酒店试睡员活动进入网友自发、自费体验，并自主发布体验心得模式。与此同时，其他各大在线网站，热闹一时的试睡热也渐渐退烧。

一批在线旅游大鳄推出，更多地方网站开始接力。但在具体操作模式上，却已悄悄发生改变。此前去哪儿网等大型网站操作中，多采取网站出钱、试睡员暗访形式。但在现在各地众多试睡活动中，却是各家向酒店发出参与邀请，继而派人前往体验。

被挑毛病，酒店不爽

不需酒店出力、试睡员全程暗访下，活动独立性、公允度、权威性有了保障。但在众多地方网站操作中，这一块成为“短板”。记者在汉口一五星级酒店了解到，去年酒店应邀参与本地一大型网站试睡活动，并免费赞助酒店食宿。“结果我们出了钱出了力，对方还挑了我们一堆毛病，这样的活动，以后不会再和他们合作了。”酒店负责人说。而市内多家五星级酒店，也对本地网站的试睡邀请表示“不感冒”。

业内人士对记者表示，酒店试睡活动的意义，关键在于其“独立性”。而这一点，首先要求组织方愿意出钱，自己负担一切费用。而本地网站多没有这项支出，只能寻求与酒店合作模式。但在这种合作关系下，这种试睡体验活动，很难对酒店提出尖锐意见。如果不顾及酒店感受，则活动很难长期开展下去。